Корпоративное право

Корпоративное право: значение, новации и востребованность

Корпоративное право, корпоративный пакет услуг, корпоративное сопровождение, корпоративные юристы, - все эти термины и речевые обороты плотно вошли в повседневную жизнь бизнеса, независимо от его размаха.

Чтобы расставить акценты, разобраться в новшествах и в полной мере оценить значимость этих категорий, начать, пожалуй, следует с характеристик корпоративного права, с точки зрения его отраслевой принадлежности и предмета регулирования.

Корпоративное право: отрасль или система норм?

Анализ учебной литературы, публикаций и правоприменительной практики лишний раз доказывает отсутствие единого мнения среди теоретиков и практиков относительно отраслевой принадлежности корпоративного права.

Одни позиционируют его, как самостоятельную отрасль права, другие – как подотрасль в системе норм гражданского права, третьи – как составляющую предпринимательского права. Верным остается одно: корпоративному праву присущи все названные качества, независимо от того, к какой категории (подкатегории) его отнести.

Практикующие юристы команды Legal Support считают, что корпоративное право, учитывая множественность и особенности предмета его регулирования, следует рассматривать как самостоятельную правовую институцию, с присущими ей такими признаками:

1) объединяет в себе нормы разных отраслей права (гражданские, трудовые, финансовые, административные, предпринимательские, налоговые, международные);

2) включает в себя локальные правила корпораций, базируясь на обычаях делового оборота;

3) является связующим звеном в цепочке государство → корпорация;

4) характеризуется способностью регулировать правоотношения как на глобальном уровне (государственное регулирование корпоративных форм, правил и стандартов их деятельности), так и локально (любая организация имеет право на свои внутренние «политику» и правила, основывающиеся на императивных общегосударственных нормах и отвечающие традиционному деловому обороту и международным требованиям).

Если кратко, то предметом регулирования корпоративного права выступают особенности правового статуса, механизмы создания и функционирования юрлиц в их различных организационно-правовых проявлениях.

Рассматривая же понятие корпоративных правоотношений более масштабно, можно выделить три основных блока с корпоративной составляющей: внутрикорпоративные отношения (гражданская и трудовая отрасли права); межкорпоративные (гражданская) и регулирование деятельности корпораций со стороны государства (публичная).

Вывод о системе корпоративного права напрашивается сам собой – это комплексная институция, вобравшая в себя ряд норм разной отраслевой принадлежности. Помимо упомянутых выше, даже нормам уголовного права здесь нашлось место.

Российскую систему корпоративного права условно можно поделить на нормы, регламентирующие:

- общую концепцию корпораций, как юрлиц;

- правовые основы базовых корпоративных видов и их формирований (объединений);

- сферу корпоративного управления;

- особенности осуществления контроля со стороны государства и корпорации;

- корпоративную договорную работу;

- условия корпоративного труда;

- охрану и защиту корпоративных прав.

Среди ключевых федеральных законов, имеющих непосредственное влияние на формирование и жизнедеятельность корпораций в рамках правового поля РФ необходимо отметить законы: «О некоммерческих организациях», «О госрегистрации ЮЛ и ИП», «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью». Немаловажная функция отводится положениям, правилам, стандартам и другим подзаконным нормативно-правовым актам органов исполнительной ветви власти (Банк России, Федеральная АМС и т.д.).

Ключевые новеллы в корпоративном праве

На постсоветских просторах система законодательства в целом довольно гибка и коммуникабельна, что обусловлено ее стремительным развитием и необходимостью заполнять пробелы и формировать правоприменительную практику после провала идеи «развитого социализма», со всеми сопутствующими ему запретами. 

Динамичность и кардинальность изменений российского корпоративного права свидетельствуют о его становлении и развитии, а суть законодательных поправок – о неизбежном поднятии уровневой планки в ведении бизнеса и внедрении новых стандартов и правил. Последние, должны отвечать международному уровню практики, но при этом учитывать особенности российского рынка и, как бы невероятно это не звучало, особенности российского менталитета.

Исследовав законодательные поправки и инициативы за последние три года, можно выделить ключевые изменения в российском корпоративном праве, заставившие одних отказаться от бизнеса, а других наоборот, закусить удила и ринуться в бой.

Деятельность и ее формы

В реформировании корпоративных норм следует отметить изменения 2014-го (Закон № 99-ФЗ) и их дальнейшие корректировки, вследствие которых юридические лица были классифицированы по новому и теперь подразделяются:

- по форме - на корпоративные и унитарные ЮЛ, в зависимости от объема прав учредителя относительно ЮЛ (наличие/отсутствие права на участие и/или членство);

- по статусу – на общества, относящиеся к публичным (активы подлежат открытой подписке и публичному обороту на бирже) и непубличным (у них отсутствуют признаки публичных).

В соответствии с Гл.4 Раздела І ГК (в ред. Закона № 99-ФЗ), реформирование которой началось еще в 2012 году (ввод инвестиционных товариществ и хозяйственных партнерств) на сегодня в РФ юридические лица функционируют в таких формах:

- среди коммерческих организаций (основная цель – получение прибыли и ее распределение между участниками) – хозяйственные товарищества (общества), включают в себя полное товарищество и основанное на вере; фермерские хозяйства (крестьянские); ООО и АО; производственные кооперативы; унитарные предприятия (государственные и муниципальные)

- среди некоммерческих организаций (получение прибыли и раздел таковой между участниками – не основная цель) – потребительские кооперативы, общественные движения и организации; объединения ЮЛ и/или граждан в союзы и ассоциации; товарищества собственников недвижимого имущества; казачьи общества и народные общины; адвокатские палаты и объединения; унитарные организации в формах фондов, учреждений, автономных организаций некоммерческого характера и религиозных объединений.

Особо следует отметить, что с сентября 14-го года из правового поля были изъяты такие организационные формы ЮЛ, как закрытые АО и общества с допответственностью.

Новый инструментарий в сделках с акциями и долями

Законом № 42-ФЗ, вступившим в действие с 01.06.15 г. в гражданском законодательстве РФ свое нормативное закрепление получили опционы. На уровне кодекса были закреплены опционы на заключение договора и институт опционного договора (ст.ст. 429.2, 429.3). Эти инструменты, в дальнейшем, могут претендовать на звание одних из самых востребованных способов разрешения корпоративных конфликтов.

Напомним, до этих корректировок, такая категория, как опцион, использовалась только в контексте рынка ценных бумаг. 

В результате дополнений в ГК, введенных выше названным Законом, свое нормативное закрепление получили такие институты корпоративного права, как:

- indemnity (ст.406.1 – право контрагентов установить в договоре обязанности по возмещению имущественных потерь, не связанных с нарушением договорных обязательств стороной сделки, при наступлении обстоятельств, оговоренных в договоре);

- Misrepresentations (ст. 431.2 – обязанность стороны соглашения возместить потери другой стороны, вследствие недостоверных заверений о ключевых для договора обстоятельствах);

- intercreditor agreements (ст. 309.1 – право кредиторов достигнуть соглашения относительно одного должника (при однородности обязательств) о порядке и очередности удовлетворения их требований).

Управление корпорацией

Реформирование 2014 - 2015-го не обошло и сферу управления в корпорациях, а ряд положений впервые получили регламентацию на уровне кодекса, а не разрозненных законодательных актов:

- введено право участников хозяйственного общества на заключение акционерных соглашений (корпоративных договоров), с целью регламентации определенных обязанностей по реализации своих управленческих прав;

- появление дифференцированного подхода к регулированию деятельности органов управления хозобществ, обусловленное их делением на публичные/непубличные – так, например, последние были наделены правом передачи некоторых задач, отнесенных к компетенции общих собраний в ведение коллегиальных корпоративных органов управления (для непубличных ЮЛ, помимо прочего, было введена возможность, в определенных случаях, отступать от обязательных законодательных спецнорм); относительно ПАО – нет ограничений по количеству акций на одного акционера, по их суммарной номинальной стоимости, по максимуму числа голосов, предоставленных на одного акционера; к предмету регулирования устава ПАО не относится необходимость согласования с кем-либо вопросов отчуждения (любым способом) акций ПАО, отсутствует приоритет на приобретение акций, а общее собрание, в своей исключительной компетенции, не может иметь полномочий по решению вопросов, не отнесенных к ней ГК РФ/ Законом про АО;

- в отличие от корпоративного договора между акционерами публичных ЮЛ, положения которого полежат раскрытию, сведения о положениях корпоративного договора между участниками непубличной компании конфиденциальны и не раскрываются;

- расширен субъектный состав лиц, неразумные/недобросовестные действия каковых могут повлечь ответственность (лица, которые фактически могут определять направление деятельности (действия) ЮЛ, влиять на членов управленческих структур ЮЛ);

- появилась возможность закрепить в уставе ЮЛ положения о нескольких руководителях, имеющих полномочия выступать от имени и в интересах компании во внутренних и внешних отношениях;

- печати для таких коммерческих организаций, как АО и ООО с 2015 года не являются обязательным атрибутом (если это не противоречит уставу).

Востребованность и виды услуг

В контексте выше написанного целиком очевидным представляется рост спроса на услуги корпоративных юристов, ведь эта отрасль (подотрасль) права характеризуется стремительным развитием и постоянными изменениями, с целью совершенствования ее инструментария.

Востребованность услуг юристов – специалистов в области корпоративного права – обуславливает престижность данного направления деятельности компаний, предоставляющих корпоративный пакет услуг. 

Наша команда практикующих юристов Legal Support обладает необходимым багажом знаний, охватывающих управленческие механизмы предприятия, стратегию его экономического развития, внутренней политики и внешних отношений.

Мы предоставляем комплексное сопровождение поточной бизнес-деятельности юридического лица и консультирование по отдельным корпоративным сделкам. Способны решать задачи по внутреннему корпоративному управлению, оптимизации налогообложения и оказать методическую и правовую помощь при необходимости создания новой или реформирование уже неактуальной структуры бизнеса. Наши юристы всегда в курсе последних законодательных новелл, касающихся корпоративной деятельности.

Ознакомиться с перечнем наших услуг в сфере корпоративных отношений (который далеко не полный) Вы можете на нашем сайте или связавшись с нашими специалистами.